La maladie du salarie

L’introduction récente du Statut Unique a entraîné un bouleversement dans la gestion des périodes de maladie des salariés occupés au sein d’une entreprise. Désormais, la loi ne distingue plus entre « employés privés » et « ouvriers » et soumet l’ensemble des salariés à une réglementation uniforme tant au niveau légal qu’au niveau de la sécurité sociale.
Comme le Statut Unique peut entraîner une participation accrue des employeurs dans le paiement des rémunérations des salariés absents pour cause de maladie, le chef d’entreprise a désormais tout intérêt à instaurer une gestion efficace de l’absentéisme de son personnel pour cause de maladie afin d’éviter d’une part, une envolée des frais de participation et d’autre part le développement d’un usage abusif du droit à la maladie.
Dans cet ouvrage, les auteurs décrivent dans un langage simple et non juridique, à l’instar de leurs publications antérieures sorties dans la même série (« Droit du Travail – mode d’emploi » « Le Recouvrement de Créances ») les changements intervenus par l’introduction du Statut Unique et développent un ensemble de mécanismes que les employeurs sont bien conseillés d’appliquer dans le cadre d’une nouvelle politique de gestion de l’absentéisme qu’ils ont désormais intérêt à appliquer dans leur entreprise.
L’ouvrage qui dresse le cadre légal et jurisprudentiel actuel constitue un outil de travail pratique pour toute personne responsable dans la gestion du personnel au sein d’une entreprise.