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Comment retirer de votre société une rémunération optimale sur le plan fiscal ?
Calculer et retirer votre rémunération sans payer trop d’impôts
Résumé
Ce livre vous indique comment calculer et retirer une rémunération optimale de votre société sans payer trop d’impôts, en tenant compte de toutes les règles en la matière et des montants indexés pour l’année de revenus 2024.
Nous vous expliquons dans un langage clair et d’un point de vue pratique toutes ces règles et leurs conséquences. Vous saurez ainsi p.ex. quel salaire vous pouvez vous verser sans payer d’impôt à titre privé, ou pourquoi pour un même salaire brut, il vous en restera plus en net en 2024. Vous pourrez ainsi prendre les meilleures décisions en parfaite connaissance de cause.
En détail
Ce livre vous propose un aperçu des questions récurrentes et y apporte des réponses pratiques. Ce livre répond de façon très pratique à des questions récurrentes dans les domaines suivants :
- Tout ce que peut (et ne peut pas) comprendre votre rémunération de gérant et/ou d’administrateur
- Votre rémunération et vos cotisations sociales
- Votre rémunération et votre précompte professionnel
- Votre rémunération et votre impôt des personnes physiques/des sociétés
- Votre rémunération et votre pension extralégale
- Les avantages de toute nature que vous pouvez vous attribuer et la manière dont ceux-ci sont comptabilisés
- Le calcul de votre rémunération optimale
- Tout ce que vous pouvez encore faire à l’issue de l’exercice comptable (p.ex. est-ce encore une bonne idée de vous attribuer un tantième)
Nous tenons compte des interactions entre le montant de votre rémunération et celui de vos cotisations sociales et impôts. Avec ce livre comme guide, vous retirerez une rémunération optimale de votre société en toute légalité.
Pour qui ?
Ce livre Astuces & Conseils intéressera particulièrement…
tout gérant/administrateur de société
- qui entend encore retirer une rémunération optimale de sa société après la réforme approfondie de l’impôt des sociétés
le conseiller
- qui souhaite aider au maximum ses clients à optimiser leur rémunération de gérant/administrateur de société
| Type de produit | Livre |
|---|---|
| Format | Livre broché |
| EAN / ISSN | 9789464153682 |
| Nom de la collection | Collection Astuces & Conseils |
| Poids | 220 g |
| Disponibilité | En stock |
| Nombre de pages | 100 p. |
| Avec exercice intégré | Non |
| Editeur | Indicator |
| Langue | Français |
| Date de publication | 13 févr. 2024 |
| Disponible sur Strada Belgique | Non |
| Disponible sur Strada Europe | Non |
| Disponible sur Strada Luxembourg | Non |
Dans ce livre Astuces & Conseils vous trouverez...
Table des matières
Partie I - La notion de dirigeant d’entreprise
1. Qu’est-ce qu’un dirigeant d’entreprise ?
2. Salarié ou indépendant ?
3. Faux indépendant ?
4. Personne physique ou personne morale ?
4.1. Choix entre la personne physique et la personne morale et conséquences
4.2. Représentant permanent
5. Personne morale : quelle forme de société ?
5.1. Les types de sociétés dans le cadre du nouveau CSA
5.2. Et les sociétés déjà existantes ?
6. Dirigeant d’une entreprise familiale
Partie II - Le statut social du dirigeant d’entreprise indépendant
1. Quel statut social ?
2. L’assujettissement au statut social des travailleurs indépendants
2.1. Généralités
2.2. Activité salariée et indépendante au sein de la même société
2.3. Quelles sont les formalités d’assujettissement ?
2.4. Quel est le montant des cotisations sociales ?
3. Quel est le régime de sécurité sociale ?
3.1. La pension
3.2. Les allocations familiales
3.3. Les soins de santé et les indemnités d’incapacité et d’invalidité
3.4. Le droit passerelle
3.5. Le congé pour soins palliatifs
Partie III - Le statut fiscal du dirigeant d’entreprise
1. Les revenus taxables
2. Le principe d’attraction
3. Le précompte professionnel
4. Le calcul de l’impôt
5. La déductibilité de la rémunération du dirigeant dans le chef de la société
6. La question des dépenses non admises
7. Commissions secrètes
8. La TVA
Partie IV - La rémunération du dirigeant d’entreprise
1. Introduction
2. Les différentes formes de rémunération
2.1. La rémunération en espèces
2.2. Les avantages de toute nature
2.3. Les avantages immunisés
2.4. Les frais
2.5. Les tantièmes et les dividendes
2.6. Les loyers
2.7. Les stock-options
2.8. Les intérêts
2.9. Constitution d’une pension extralégale
2.10. Distribution de la réserve de liquidation
3. L’influence de la rémunération minimale du dirigeant sur le calcul de l’impôt des sociétés
3.1. Taux de l’impôt des sociétés
3.2. Incidence du montant de la rémunération annuelle du dirigeant
Partie V - La responsabilité du dirigeant d’entreprise
1. Fautes de gestion
2. Responsabilités spécifiques
2.1. Action en comblement de passif
2.2. Responsabilités des dirigeants en matière de dettes ONSS et TVA
2.3. Poursuite d’une activité déficitaire
2.4. Absence de mise en conformité des statuts avec le CSA
Partie VI - Optimiser la rémunération du dirigeant d’entreprise
1. Exercer sous le couvert d’une société ?
1.1. Avantages ?
1.2. Inconvénients ?
2. Combiner le paiement d’une rémunération ordinaire et d’avantages de toute nature ?
2.1. Avantages ?
2.2. Inconvénients ?
3. Combiner le mandat de dirigeant d’entreprise indépendant avec un contrat de travail ?
3.1. Avantages ?
3.2. Inconvénients ?
4. Prêter de l’argent à sa société ?
4.1. Avantages ?
4.2. Inconvénients ?
5. Recourir au mécanisme du compte courant ?
5.1. Avantages ?
5.2. Inconvénients ?
6. Dividendes versus tantièmes ?
6.1. Avantages ?
6.2. Inconvénients ?
6.3. Exemple
7. Faire supporter par la société des dépenses d’ordre privé ?
7.1. Avantages ?
7.2. Inconvénients ?
8. Emprunter pour acquérir les parts de sa société ?
8.1. Avantages ?
8.2. Inconvénients ?
9. Supporter les pertes de sa société ?
9.1. Avantages ?
9.2. Inconvénients ?
10. Vendre ses parts à sa propre société ?
10.1. Avantages ?
10.2. Inconvénients ?
11. Vendre sa clientèle à sa société ?
11.1. Avantages ?
11.2. Inconvénients ?
12. Attribuer des « stock-options » au dirigeant ?
12.1. Avantages ?
12.2. Inconvénients ?