maestro
mastercard
visa
Een goedkope bonus voor het personeel
Vijf systemen om een bonus toe te kennen
Samengevat
Dit boek is uw leidraad om aan uw personeel op een goedkope manier een extraatje te geven dat netto ook nog de moeite is. We vergelijken 5 verschillende systemen. Om tot een oplossing te komen op maat van uw bedrijf houden we rekening met: de kostprijs, de formaliteiten en de flexibiliteit van het systeem. De duidelijke cijfervoorbeelden in dit boek maken beslissen gemakkelijk!
In detail
Om uw personeel op een zo goedkoop mogelijke manier toch optimaal te belonen vergelijken we vijf beschikbare systemen in begrijpelijke taal:
- De winstpremie
- De loonbonus (cao 90)
- Een gewone premie in geld
- Een aandelenoptie- of warrantenplan
- Een storting in een extralegaal pensioenplan
Natuurlijk beloont u graag uw personeel met een bonus wanneer hiervoor de nodige middelen voorhanden zijn. Het probleem hiermee is echter dat er voor de werknemers netto vaak maar weinig overschiet van die bonus. Dit boek is uw hulpmiddel om een systeem te kiezen dat u zo weinig mogelijk kost en uw personeel zo veel mogelijk oplevert! Met de bijgevoegde modellen kunt u onmiddellijk aan de slag.
Voor wie ?
Dit Tips & Advies-Boek is er speciaal voor...
de bedrijfsleider, de personeelsverantwoordelijke
- die het personeel wil belonen met een extraatje dat netto veel oplevert voor het personeel en toch goedkoop is voor het bedrijf
Extra's
Als extra's krijgt u bij dit Tips & Advies-Boek een...
online service met gebruiksklare modeldocumenten en/of tools
- om de adviezen en oplossingen onmiddellijk in de praktijk toe te passen
- eenvoudig aanpasbaar aan uw persoonlijke gegevens en situatie
| Producttype | Boek |
|---|---|
| Formaat | Paperback |
| EAN / ISSN | 9789464154283 |
| Reeksnaam | Reeks Tips & Advies |
| Gewicht | 152 g |
| Beschikbaarheid | In voorraad |
| Toegang tot oefeningen | Nee |
| Uitgever | Indicator |
| Taal | Nederlands |
| Publicatiedatum | 29 mrt. 2024 |
| Beschikbaar op Strada Belgique | Nee |
| Beschikbaar op Strada Europe | Nee |
| Beschikbaar op Strada Luxembourg | Nee |
In dit Tips & Advies-Boek leest u...
Inhoudstafel
Deel I - Vijf systemen om een bonus toe te kennen
1. De winstpremie
1.1. De krachtlijnen van het systeem
1.2. Voor wie geldt het (niet)?
1.3. Het bepalen van het bedrag
1.4. Het (para)fiscaal regime van de uitkering
1.5. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost
1.6. De invoeringsprocedure
1.7. Het opmaken van een winstpremieplan
1.8. Een variant: de gecategoriseerde winstpremie
1.9. Zwaardere procedure voor de gecategoriseerde premie
2. De loonbonus (van cao 90)
2.1. De krachtlijnen van het systeem
2.2. Voor wie geldt het?
2.3. Het bedrag van de loonbonus
2.4. Het (para)fiscaal regime van de uitkering
2.5. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost
2.6. Het bepalen van de doelstellingen
2.7. Het opmaken van een loonbonusplan
2.8. Een aantal nuttige clausules voor uw loonbonusplan
2.9. De invoeringsprocedure als u geen vakbondsafvaardiging heeft
2.10. De controle op de loonbonusplannen
2.11. De invoeringsprocedure als u wél een vakbondsafvaardiging heeft
3. Een gewone premie in geld (klassiek systeem)
3.1. De krachtlijnen van het systeem
3.2. Voor wie geldt het?
3.3. Het (para)fiscaal regime van de uitkering
3.4. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost
3.5. Het bepalen van het bedrag
3.6. Het bepalen van de gerechtigden
3.7. De invoeringsprocedure
4. Een aandelenoptie- of warrantenplan (via een financiële instelling)
4.1. De krachtlijnen van het systeem
4.2. Voor wie geldt het?
4.3. Het parafiscale regime van de uitkering
4.4. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost
4.5. Het bepalen van het bedrag
4.6. Het bepalen van de gerechtigden
4.7. De invoeringsprocedure
5. Een storting in een extralegaal pensioenplan (via een verzekeraar)
5.1. De krachtlijnen van het systeem
5.2. Voor wie geldt het?
5.3. Het parafiscale regime van dit systeem
5.4. Een cijfervoorbeeld van netto tot loonkost
5.5. De invoeringsprocedure
Deel II - Cijfermatige vergelijking van de vijf opties
Deel III - Welk systeem of welke systemen toepassen?
1. Het goedkoopste nemen, dus de loonbonus?
2. Kiezen voor een beslissing ‘achteraf’, dus de winstpremie?
3. Sluit het ene het andere uit?
4. Wat als u de individuele toer op wilt gaan?
5. Kunt u het loonpakket optimaliseren via een bonussysteem?
6. Kan de loonnorm de invoering van een (‘nieuwe’) bonus in de weg staan?
Deel IV - Modeldocumenten om een bonus in te voeren